Иск о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы – это процессуальный документ, позволяющий через судебную инстанцию защитить свое нарушенное работодателем право на оплату труда. Для того чтобы суд принял исковое заявление и открыл производство по делу о взыскании заработной платы, законодательством предусмотрены требования к форме и содержанию иска. Кроме этого грамотно составленный документ значительно повышает шанс взыскать необходимую сумму с ответчика.

В каких случаях подается иск о взыскании заработной платы

Разбор правильного искового заявления о взыскании заработной платы вы можете увидеть в этом видео:

Трудовым кодексом гарантирована оплата труда и безосновательная задержка или неуплата заработной платы, является серьёзным нарушением, за которое предусмотрено административное взыскание, в том числе и уголовная ответственность. Обращение в судебную инстанцию регламентировано ст. 391 ТК РФ и предусматривают два варианта:

• подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд общей юрисдикции, если работодатель оспаривает выплату и/или работник кроме зарплаты вынужден защищать и другие нарушенные права, например, восстановления на работе;
• подача заявление в мировой суд о выдаче приказа в соответствии со ст. 122 ГПК РФ, если заработная плата начислена, не оспаривается, но не выплачена.

Законодательством предусмотрены и другие способы защиты, так работник в случае невыплаты заработной платы имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию и обратиться с заявлением в прокуратуру, если задолженность превышает 2 месяца.

Сроки подачи иска

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ работник может обратиться с исковым заявлением о взыскании платы в судебную инстанцию в течение года с даты установленного срока выплаты заработной платы. Но если сотрудник кроме заработной платы оспаривает и другие нарушенные права, то в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал о нарушении. А оспорить увольнение возможно только в течение 1 месяца с дня выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении.

Однако, суд может восстановить срок исковой давности по взысканию заработной платы, если работник представить документы подтверждающие уважительные причины для его пропуска. Такой причиной, например, является тяжёлая болезнь.

Как проводится расчет суммы иска

Расчёт суммы иска подаётся вместе с заявлением, но на отдельном листе. В самом исковом заявлении указывается только общий размер взыскиваемой задолженности. В общую сумму входят три показателя:

1. Задолженность по заработной плате.
2. Денежная компенсация за задержку выплаты в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки. Размер неустойки может быть определён и в трудовом договоре.
3. Компенсация морального ущерба.

При необходимости в эту сумму можно включить и судебные издержки.

Следует знать, что Государственная пошлина за подачу искового заявления о взыскании заработной платы и рассмотрения по такому виду дел не взимается.

Какие документы должны быть приложены к иску

Исковое заявление без предъявленных к нему документов, доказывающих позицию заявителя, может быть оставлено судом без движения на определённый срок для возможности предоставить такие документы. Но следует учесть, что суд принимает решение на основании поданных доказательств и если сторона их не представит или представит не полностью, то и результат может стать негативным – в исковых требованиях будет отказано. Подать еще раз такой же иск, после принятия решения судебной инстанцией – уже невозможно.

К исковому заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих:

• личность заявителя (паспорт);
• приказ о зачислении на должность или контракт, завизированный отделом кадров предприятия (приказ об увольнении в случае необходимости);
• справки о размере заработной платы определённой формы, полученной в бухгалтерии предприятия

Кроме этого к иску необходимо приложить копию искового заявления, расчёт взыскиваемой суммы с включенным в него размером задолженности, штрафными санкциями и моральным ущербом.

Перечень приложенных к заявлению документов не ограничен можно использовать любые виды доказательств с одним условием, что они должны относиться к спору и быть получены законным и официальным путем. В случае, если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, можно обратиться с ходатайством к судье об их истребовании.

В какой суд необходимо подавать иск

Если заработная плата начислена, но не выплачена и нет спорных отношений между работником и работодателем, заявление о выдаче приказа о взыскании заработной платы можно подать в мировой суд. Во всех других ситуациях спор рассматривает районный суд.

Для подобного рода дел процессуальным законодательством предусмотрена альтернативная подсудность. Это означает что, иск или заявление могут быть поданы в соответствии с требованиями, то есть по месту нахождения предприятия или месту нахождения истца согласно ГПК РФ, по выбору заявителя.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В ___________________________
(указывается наименование суда и адрес)
Истец: _______________________
(указывается ФИО, адрес, средства связи)
Ответчик: _____________________
(указывается полное наименование и адрес
предприятия)Цена иска_____________________
(общая сумма требований)

Исковое заявление

о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и

причинённого морального ущерба.

Я, _____ (ФИО), являлся (или являюсь) работником в _____ (название организации) с _____ (дата начала трудовых отношений), в должности _____ (указать должность).

За период с _____ (дата) по настоящее время мне не была выплачена заработная плата. Таким образом задолженность предприятия по основным выплатам составила _____ (сумма) рублей. На мои неоднократные обращения должностные лица ответчика _____ (указать что отвечают или не отвечают), денежные средства мне не выплачиваются. Согласно действующему законодательству невыплата заработной платы, является нарушением требований Трудового кодекса РФ и моих трудовых прав.

За нарушение работодателем условий трудового договора и нарушений установленных сроков оплаты труда и других выплат работнику ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования установленной Центральным банком РФ от размера задолженности за каждый день просрочки, начиная с даты следующей за установленным днём выплаты заработной платы по день проведения фактического расчёта.

По состоянию на _____ (дата обращения в суд) _____ (название предприятия) сумма денежной компенсации составляет _____ рублей, которую ответчик должен выплатить в мою пользу.

Незаконными действиями должностных лиц _____ (название предприятия) мне был причинён моральный вред, который выразился в _____ (указываются конкретные переживания, например, невозможность вести привычный образ жизни в связи с отсутствием денег, стресс, бессонница и другое). Согласно ст. 237 ТР РФ моральный вред, причинённый незаконными действиями работодателя работнику, компенсируется в денежной форме в размерах, определённых трудовым договором, сторонами или определяется судом и не зависит от взыскиваемой суммы. Я оцениваю причинённый мне моральный ущерб в размере _____ рублей (сумма).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 236,237,391 Трудового кодекса РФ, ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с _____ (наименование предприятия) в мою пользу _____ (цифрами и прописью) рублей, составляющих основную задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с ____ (наименование предприятия) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного судом срока выплаты, по день вынесения решения.
3. Взыскать с _____ (наименование предприятия) в мою пользу ____ (цифрами и прописью) рублей, в счёт компенсации причинённого мне морального вреда.

Приложение (указывается перечень всех прилагаемых к заявлению документов и их копий)

Дата подачи искового заявления и подпись заявителя.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора или увольнения по предусмотренным законом основаниям. Важно знать, что работодатель может применить и другие виды взыскания, но только если они определены другими федеральными законами, уставами и положениями. Привлечение к дисциплинарной ответственности предусматривает соблюдение специальной процедуры и правил, к ним относят:

• получение объяснительной записки от работника (в случае отказа сотрудника, составляется акт)
• соблюдение сроков для привлечения к ответственности (общим сроком, является 1 месяц с дня обнаружения проступка, но в некоторых случаях предусмотрены и более длительные специальные сроки);
• выдача приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности с обязательным уведомлением сотрудника под роспись (в случае отказа подписывать документ, составляется акт)

Кроме этого работодатель может инициировать создание комиссии по установлению факта нарушения трудовой дисциплины.

Оспорить дисциплинарное взыскание можно согласно ст. 193 ТК РФ в государственной инспекции труда и органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В случае несогласия с выводами инспекций, взыскание обжалуется в судебной инстанции. Работник может потребовать снятие дисциплинарного взыскания и выплату компенсации за моральный ущерб. Если в виде дисциплинарной ответственности было применено увольнение, то взыскать с работодателя можно компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Образец иска, если взыскивается денежная компенсация за денежный прогул с одновременным восстановлением на работе

В ___________________________
(указывается наименование суда и адрес)
Истец: _______________________
(указывается ФИО, адрес, средства связи)
Ответчик: _____________________
(указывается полное наименование и адрес
предприятия)
Цена иска _____________________
(общая сумма требований)

Исковое заявление

о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул

и причинённый моральный ущерб.

Я, _____ (ФИО), являлся работником в _____ (название организации) с _____ (дата начала трудовых отношений), в должности _____ (должность). В соответствии с Приказом № ___ от «___» _________ ____ г., я был(а) уволен(а) с работы _________ (основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

_____ (дата) я обжаловал(а) увольнение в Государственной инспекции труда. Решение инспекции было принято _____. (указать какое было принято решение). С принятым решение _____ (согласен/согласна или нет и причины несогласия, если решение негативное).

В соответствии ст.139, ч.2 ст. 394 ТК РФ в связи с незаконным увольнение _____ (наименование предприятия) обязан выплатить мне в качестве денежной компенсации за вынужденный прогул средний заработок со дня следующего за увольнением до восстановления на работе. По состоянию на _____ (дата подачи искового заявления) размер взыскания в мою пользу составляет _____ (сумма) рублей.

Незаконными действиями должностных лиц _____ (название предприятия) мне был причинён моральный вред, который выразился в _____ (указываются конкретные переживания, например, невозможность вести привычный образ жизни в связи с отсутствием денег, стресс, бессонница и другое). Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Оцениваю причинённый мне моральный ущерб в размере _____ рублей (сумма).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 139, 391, 394 Трудового кодекса РФ, ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня (указать ФИО) на работе на _____ (наименование предприятия) в должности ____.
2. Взыскать с ____ (наименование предприятия) в мою пользу денежную компенсацию за вынужденный прогул в размере заработной платы, со дня, следующего за увольнением по день восстановления на работе.
3. Взыскать с _____ (наименование предприятия) в мою пользу ____ (цифрами и прописью) рублей, в счёт компенсации причинённого мне морального вреда.

Приложение (указывается перечень всех прилагаемых к заявлению документов и их копий)

Дата подачи искового заявления и подпись заявителя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и восстановлении на работе рассматривается судом согласно требованиям процессуального законодательства и предусматривает предварительное слушание и рассмотрение спора по сути. При рассмотрении дела обязательным является присутствие сторон или их представителей.
Как взыскать заработную плату смотрите в этом видео: